结论：员工在发出被迫解除劳动合同通知书后，在特定条件下是可以向仲裁委申请恢复劳动关系的，但具体能否恢复需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除劳动合同发生的争议属于劳动争议纠纷，适用该法。因此，员工发出的被迫解除劳动合同通知书，作为解除劳动合同的一种形式，自然也属于可以申请劳动仲裁的范畴。同时，如果员工希望继续在原单位工作，且原岗位依然存在，理论上是可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同的。
二、申请恢复劳动关系的条件
证明“被迫”解除的事实：
- 员工需要收集能证明“被迫”解除劳动合同的证据，如对话录音、聊天记录、书面威胁等。这些证据应能清晰展示员工并非自愿解除劳动合同，而是由于用人单位的违法行为或不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致。
原岗位依然存在：
- 如果员工希望恢复劳动关系，需要确认原岗位是否依然存在。如果原岗位已被撤销或不再需要，那么恢复劳动关系可能不再可行。
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工需要在规定的时效期内提出仲裁申请。
三、申请恢复劳动关系的流程
准备材料：
- 员工需要准备仲裁申请书，详细写明双方基本信息、仲裁请求（恢复劳动关系）、事实与理由。
- 同时，需要提供证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、能证明被迫解除劳动合同的证据等。
提交申请：
- 员工需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁受理与审理：
- 仲裁委员会在收到申请后决定是否受理，并安排开庭审理。双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。
裁决结果：
- 仲裁委员会根据审理情况作出裁决。如果裁决支持员工的请求，那么员工可以恢复劳动关系；如果裁决不支持，员工可以考虑其他救济途径，如提起诉讼或要求赔偿金等。
四、其他可能的救济途径
如果员工不想继续在该单位工作，或恢复原岗位已不可能，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算依据为经济补偿标准的二倍，具体按员工在本单位工作的年限计算。
五、实际操作建议
- 及时咨询：员工在发出被迫解除劳动合同通知书后，如认为自己的权益受到了侵害，应及时向我咨询，了解具体的法律程序和时效规定。
- 收集证据：员工应尽快收集并整理相关证据，以确保在仲裁时效期间内有效地维护自己的合法权益。
- 明确诉求：员工在申请仲裁前，应明确自己的诉求是恢复劳动关系还是要求赔偿金等，以便更好地准备仲裁材料和参与庭审。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。