一次伤残补助金属于工伤保险待遇范畴，在符合法定条件时可以通过劳动仲裁或诉讼主张权利。具体分析如下：

1. 法律性质与请求权基础
   根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（标准为本人工资×对应伤残等级月数）。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任（《社会保险法》第四十一条）。此时，劳动者与用人单位之间形成工伤保险待遇给付的债权债务关系，属于劳动争议受案范围。

2. 诉讼范围的具体情形

   • 已认定工伤但未获补助金：若劳动者已通过行政程序完成工伤认定及劳动能力鉴定，但用人单位或社保部门拒付补助金，可直接申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
     
   • 工伤认定争议前置：若用人单位否认工伤事实，需先通过行政诉讼确认工伤认定决定效力，再就补助金争议申请仲裁/诉讼（《工伤保险条例》第五十五条）。
     
   • 第三人侵权与工伤竞合：如交通事故等第三人侵权导致工伤，劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但一次性伤残补助金与残疾赔偿金原则上不得重复获赔（《社会保险法》第四十二条）。

3. 程序要点提示

   • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。
     
   • 举证责任：劳动者需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等关键证据。
     
   • 执行保障：若用人单位拒不履行生效裁决，可申请法院强制执行其财产。

建议行动：若您已取得工伤认定及伤残等级鉴定，可携带相关材料直接申请劳动仲裁；若尚未完成工伤认定程序，需先通过行政途径确认工伤事实。具体操作中如有证据收集或程序衔接问题，可进一步向我说明情况，我将为您制定详细维权方案。