结论：工人干错活是否还能获得工钱，这主要取决于劳动合同中的约定、工作成果是否符合合同要求以及是否存在过错导致损失等多个因素。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作成果的标准以及未达到标准时的处理方式，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定，如果工人因自身原因导致工作成果不符合要求，雇主有权扣除部分或全部工钱。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据其他因素来判断。
工作成果是否符合合同要求：
- 如果工人干错活，但工作成果仍然符合合同的基本要求，或者只是存在一些不影响整体使用的小瑕疵，那么雇主通常应当支付工钱。因为工人的主要义务是提供符合合同要求的工作成果，而不是保证工作过程中不出现任何错误。
- 如果工人干错活导致工作成果完全不符合合同要求，或者给雇主造成了重大损失，那么雇主可能有权拒绝支付工钱，甚至要求工人承担赔偿责任。
过错与损失：
- 如果工人干错活是由于自身疏忽、故意或重大过失导致的，并且给雇主造成了实际损失，那么雇主在扣除工钱的同时，还有权要求工人赔偿损失。但赔偿的金额应当合理，不能超过工人因过错所造成的实际损失。
- 如果工人干错活并非由于自身原因，而是由于雇主提供的材料、设备或指示存在问题导致的，那么工人通常不应当承担责任，雇主仍然应当支付工钱。
建议：
- 对于工人来说，如果发现自己干错了活，应当及时与雇主沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。如果雇主拒绝支付工钱或要求赔偿，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务。
- 对于雇主来说，如果工人干错活导致工作成果不符合要求或造成损失，也应当与工人进行沟通，了解原因，并根据实际情况合理处理。如果认为工人存在过错并需要承担责任，应当保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
法律后果：
- 如果双方无法协商解决争议，可能会引发劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据劳动合同、工作成果、过错与损失等因素进行综合判断，并作出相应的裁决或判决。
总之，工人干错活是否还能获得工钱并不是一个简单的问题，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。