国企员工在群里发春节红包，一般情况下并不违法。不过，具体是否违法还需结合红包的性质、发放的背景以及是否违反公司规定或法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 红包性质与目的：

   • 如果红包是员工之间为了庆祝春节、增进友谊而自发组织的，且金额较小，通常被视为一种社交活动，不涉及违法问题。
   • 如果红包的发放与工作相关，比如作为某种形式的奖励或激励，且符合公司规定和法律法规，那么也是合法的。但这种情况下，红包的发放应当有明确的规则和程序，避免引发不必要的纠纷。

2. 公司规定与内部政策：

   • 国企通常有严格的财务管理制度和内部纪律要求。如果公司明确规定禁止员工在群内发放红包，或者对红包的发放有特定的限制和要求，那么员工应当遵守这些规定。违反公司规定可能会面临内部纪律处分。
   • 另一方面，如果公司没有明确规定，或者规定较为宽松，员工在发放红包时也应当注意适度，避免造成不良影响或引发不必要的争议。

3. 法律法规的考量：

   • 从法律法规的角度来看，单纯的红包发放行为通常不涉及违法问题。但是，如果红包的发放与贿赂、利益输送等违法行为有关，那么就可能触犯法律。例如，如果红包是作为某种不正当利益的交换，或者用于拉拢关系、谋取私利，那么就可能构成违法行为。
   • 此外，如果红包的金额过大，或者发放方式不当（如通过非法渠道转账），也可能引发法律问题。

4. 实际操作中的建议：

   • 在发放红包前，最好先了解公司的相关规定和内部政策，确保自己的行为符合公司要求。
   • 红包的金额应当适度，避免过大或过小，以免引发不必要的争议或误解。
   • 如果红包的发放与工作相关，最好有明确的规则和程序，确保公平、公正、透明。
   • 避免将红包发放与贿赂、利益输送等违法行为挂钩，保持行为的合法性和正当性。

总结来说，国企员工在群里发春节红包，在一般情况下并不违法。但为了避免不必要的纠纷和法律风险，建议员工在发放红包时遵守公司规定、法律法规以及社交礼仪，确保行为的合法性和正当性。如果有任何疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。