结论：被裁员一年后是否可以申请劳动仲裁，这主要取决于您想要主张的具体权益以及该权益的仲裁时效。一般来说，如果涉及劳动报酬等特定权益，可能仍有机会申请；但如果是其他一般权益，可能因超过仲裁时效而无法得到支持。

分析：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 特定权益的仲裁时效：

   • 劳动报酬：如果涉及的是劳动报酬的争议，根据同一法律条款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果您被裁员后一年内未就劳动报酬提出仲裁，但如果您能证明在劳动关系终止后的一年内（即裁员后的一年内）已经提出了相关主张或存在其他特殊情况（如不可抗力等导致无法及时申请），可能仍有机会获得支持。不过，这需要具体证据和法律分析。
   • 其他权益：对于除劳动报酬以外的其他劳动权益（如经济补偿、赔偿金等），如果自您知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，则通常会被认为超过仲裁时效，难以获得支持。

3. 实际操作建议：

   • 及时咨询：鉴于仲裁时效的重要性，我建议您尽快咨询专业律师，详细描述您的情况，以便律师能够准确评估您的权益和可能的法律途径。
   • 收集证据：无论您是否决定申请仲裁，都应尽可能收集与裁员相关的所有证据（如裁员通知、劳动合同、工资单等），以备不时之需。
   • 考虑其他途径：如果仲裁时效确实已过，您还可以考虑通过协商、调解等其他方式解决争议，或者寻求法律援助以了解是否有其他救济途径。

总结与提醒： 被裁员一年后是否可以申请劳动仲裁，取决于您想要主张的具体权益和该权益的仲裁时效。为了保护您的合法权益，我建议您尽快咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。