结论：工资流水不够五年，一般情况下不能直接要求公司补足，但具体是否可以补足需根据实际情况和双方协商结果来确定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工资流水的性质与目的：

   • 工资流水是记录员工工资收入情况的银行交易明细，它主要用于证明员工的收入水平，是办理贷款、签证、社保等事务时的重要证明材料。
   • 工资流水本身并不是一种法律上的“权益”，而是员工收入的一种记录方式。因此，从法律上讲，公司并没有义务为员工补足不够五年的工资流水。

2. 公司是否有补足工资流水的义务：

   • 在正常情况下，公司只需按照劳动合同约定支付员工工资，并无需为员工保留或补足特定年限的工资流水。
   • 如果员工因个人原因（如丢失、损坏等）需要补足工资流水，公司可能会根据内部规定或双方协商结果提供一定的协助，但这并不是公司的法定义务。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因公司原因（如公司未按时支付工资、工资支付记录丢失等）导致工资流水不足五年，员工可以与公司协商要求补足或提供其他证明材料。
   • 在某些特定情况下（如涉及劳动争议、社保缴纳等），员工可能需要提供完整的工资流水作为证据。此时，如果公司无法提供，可能会承担一定的法律责任或不利后果。但这种情况下的“补足”更多是指公司提供其他证明材料或协助员工获取工资流水，而不是直接补足工资本身。

4. 建议与措施：

   • 如果您需要补足工资流水以办理某些事务，建议首先与公司沟通，了解公司是否可以提供协助或提供其他证明材料。
   • 如果公司无法提供协助，您可以考虑通过银行查询历史交易记录、打印工资单等方式来获取工资流水的证明。
   • 在涉及劳动争议或社保缴纳等问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以了解您的权益和可行的解决方案。

总结：工资流水不够五年并不能直接要求公司补足，但您可以根据公司情况和实际需求与公司进行协商。在涉及法律问题时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。