结论：在直接辞职不干的情况下，劳动者通常有权获得其应得的工资，这一权利受到《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的明确保障。不过，具体能否顺利拿到工资以及工资的结算方式，可能会受到一些因素的影响。以下是对此问题的详细分析：
可以顺利拿到工资的情况
正常辞职：
- 如果劳动者按照劳动合同或用人单位的规章制度，提前通知了用人单位并办理了离职手续，那么用人单位应当按照约定的工资标准和时间支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》（1994年版）第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定，有权直接通知单位解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者不仅可以顺利拿到工资，还可以获得额外的经济补偿。
可能影响工资结算的情况及应对措施
违反合同约定或规章制度：
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了离职程序，而劳动者未遵循这些规定擅自离职，可能会给用人单位带来损失。虽然用人单位应当支付劳动者实际工作期间的工资，但也可能以劳动者离职行为造成损失为由要求赔偿。
- 应对措施：为避免此类纠纷，劳动者在离职前应尽可能遵循合同和规章制度中的离职程序，如提前通知、办理工作交接等。
未办理工作交接：
- 劳动者直接辞职而未进行必要的工作交接，可能导致用人单位后续工作陷入混乱或遭受损失。根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接。如果劳动者未履行此义务，用人单位可能会暂时扣押工资直至交接完成。
- 应对措施：劳动者在离职时应积极与用人单位沟通，确保工作交接的顺利进行，以避免工资被扣押。
用人单位克扣工资的处理方式
如果用人单位以不正当理由克扣工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果任何一方对结果不服，都可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。
举例说明：假设小李在一家公司工作了半个月后决定辞职，他按照公司的规章制度提前通知了用人单位并办理了离职手续。那么，用人单位应当按照小李实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果用人单位以不正当理由克扣工资，小李可以通过上述途径来维护自己的权益。
特殊提醒：在离职过程中，劳动者应遵守劳动合同和用人单位的规章制度，确保工作交接的顺利进行，以避免不必要的纠纷。如果遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。