公司不提供劳动条件，并不能直接认定为辞退，但公司若因此以员工不服从安排为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司不提供劳动条件的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。这包括但不限于合适的工作场所、必要的工作设备以及安全的工作环境等。如果公司未提供这些劳动条件，就违反了法定义务，员工有权要求公司改正或采取相应的补救措施。
二、公司以不服从安排为由辞退员工的合法性
员工拒绝不合理安排的正当性：
- 若公司未能提供劳动条件，却要求员工执行因条件缺失而无法正常完成的工作任务，员工的拒绝是合理且正当的。因为员工无法在缺乏必要劳动条件的情况下完成工作任务，这是客观事实，而非员工主观上的不服从。
公司辞退行为的违法性：
- 公司以员工不服从安排为由辞退员工，违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。因为公司未能提供劳动条件在先，员工拒绝不合理安排在后，公司不能因此将责任归咎于员工，并采取辞退等极端措施。
三、员工的权利救济途径
劳动仲裁或诉讼：
- 员工若因此被辞退，有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司未提供劳动条件，以及自己拒绝的是不合理安排。
赔偿金请求：
- 根据法律规定，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作中的建议
证据收集：
- 员工应重视证据的收集与保存，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通劳动条件及工作安排的聊天记录、电子邮件、公司发出的书面通知等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
协商与沟通：
- 在与公司发生争议时，员工应首先尝试与公司进行协商和沟通，寻求解决问题的最佳途径。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自身权益。
及时咨询专业律师：
- 虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，公司不提供劳动条件并不能直接认定为辞退，但公司若因此以员工不服从安排为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。员工有权通过法律途径维护自身权益，并请求公司支付相应的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。