核心结论：在休息当中受伤骨折，工资的给付情况需根据受伤原因及是否属于工伤来综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若休息受伤属于工伤范畴：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也视为工伤。若休息受伤符合这些情形（如因工作需要加班后休息时受伤，或上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），则应享受工伤保险待遇。
   • 工资给付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若休息受伤不属于工伤范畴：

   • 法律依据：若受伤发生在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因，则一般不属于工伤。此时，工资给付需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中关于病假、事假等规定来处理。
   • 工资给付：
     • 病假：若因受伤需要治疗而请假，且符合公司病假规定或相关法律法规，则可能享受病假工资。病假工资通常低于正常工资，具体数额需根据公司规定或当地法律法规确定。
     • 事假：若受伤不属于疾病范畴，或公司不认可为病假，则可能需按事假处理。事假期间，公司通常不支付工资。
     • 无薪假：若既不符合病假也不符合事假条件，或公司明确规定此类情况为无薪假，则可能不享受工资待遇。

额外建议：

• 及时申报工伤：若认为受伤属于工伤，应尽快向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留证据：无论是否属于工伤，都应保留好相关医疗证明、事故报告等证据，以备不时之需。
• 协商沟通：与公司就工资给付问题进行协商沟通，寻求合理解决方案。若协商无果，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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