您描述的情况可能涉及劳务派遣或业务外包等用工模式，具体需结合合同关系和实际管理情况判断。以下是可能的情况及法律分析：

1. 劳务派遣关系
   若您与物业公司签订劳动合同，但实际在事业单位工作，且工资由物业公司发放，可能属于劳务派遣。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（物业公司）应与您签订劳动合同并支付工资，实际用工单位（事业单位）负责工作安排和管理。

   • 关键点：需确认您是否与物业公司签订劳动合同，且事业单位是否向物业公司支付服务费。
     
   • 风险提示：若物业公司未与您签订合同或拖欠工资，您可向物业公司主张权益；若事业单位存在过错（如未监督派遣单位），可能需承担连带责任。

2. 业务外包关系
   若事业单位将部分业务（如保洁、安保）外包给物业公司，您作为物业公司员工被派至事业单位工作，也属于常见模式。此时物业公司是用人单位，事业单位仅为工作场所提供方。

   • 关键点：需确认您是否受物业公司管理（如考勤、考核），且工资由物业公司独立发放。
     
   • 风险提示：若物业公司未依法缴纳社保或拖欠工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 其他特殊情形

   • 挂靠关系：极少数情况下，事业单位可能通过物业公司“挂靠”发放工资以规避用工责任，但此行为违法，您可同时主张与事业单位存在事实劳动关系。
     
   • 临时用工：若您为事业单位临时雇佣，但通过物业公司走账，可能涉及虚假劳务关系，需结合具体证据判断。

建议行动步骤：

1. 核查合同：查看您与物业公司或事业单位签订的书面合同，明确合同主体和权利义务。
   
2. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证等材料，证明实际工作情况。
   
3. 咨询确认：若对劳动关系存疑，可向当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，或直接向我咨询具体法律程序。
   

温馨提示：用工模式直接影响您的权益（如社保缴纳、经济补偿等），务必理清法律关系后再主张权利。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。