若用人单位在过年期间（即春节法定假日及调休期间）未发放工资，第二年的工资计算及权益维护需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位存在“无故拖欠工资”情形

• 法律定性：根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按月支付，逾期不付即构成拖欠。春节期间（含法定假日及调休日）属于工资支付周期内，用人单位无合法理由不支付工资，属于违法行为。
• 第二年计算方式：
  • 工资补发：用人单位需补发春节期间未支付的工资，并可能需支付拖欠工资的25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽该办法已废止，但部分地区司法实践中仍参照此标准或按《劳动合同法》第八十五条处理）。
  • 加班工资：若春节期间存在加班（如法定假日3天、调休4天），用人单位需按以下标准支付加班工资：

       - 法定假日加班：不低于工资的**300%**；
       - 休息日加班且未补休：不低于工资的**200%**。
    

  • 利息或损失赔偿：若因拖欠工资导致劳动者产生实际损失（如贷款逾期利息），可要求用人单位赔偿。

2. 若用人单位因“经营困难”等合理理由延期支付

• 法律例外：根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间最长不得超过15日。
• 第二年计算方式：
  • 若用人单位在延期期限内（15日内）补发工资，则不构成违法，第二年工资计算不受影响。
  • 若超过15日仍未支付，则视为“无故拖欠”，需按上述第1点处理。

3. 劳动者维权路径

• 协商：与用人单位沟通，要求书面说明拖欠原因及补发计划。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（时效为2年内），劳动部门可责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
• 仲裁/诉讼：若投诉无果，可在1年仲裁时效内申请劳动仲裁，要求支付工资、加班费及经济补偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情形提示

• 劳动关系终止：若劳动者在第二年已离职，仍可追溯要求支付春节期间未发的工资及加班费，但需在离职后1年内提出仲裁。
• 证据保留：劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。

建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商并留存书面记录；若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。