核心结论：若二包老板拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决

   • 尝试友好沟通：首先可以尝试与二包老板进行友好、坦诚的沟通，明确指出工资拖欠的情况，要求其说明拖欠原因并给出支付工资的具体时间和方案。在沟通时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能需要的维权过程中会起到重要作用。
   • 借助中间方协调：如果直接与二包老板沟通效果不佳，可以考虑邀请共同信任的第三方，如总包方、行业内的资深人士等，出面协调，促使二包老板尽快支付工资。

2. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证明、工资条、考勤记录等，以证明与二包老板之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
   • 建设主管部门（如果是建筑领域）：在建筑行业中，二包现象较为常见。如果涉及建筑工程领域的工资拖欠，还可以向当地的建设主管部门反映情况。建设主管部门可以对建筑市场的秩序进行监管，对于违规分包、拖欠农民工工资等行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁

   • 确定仲裁主体和请求：如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要明确仲裁主体，即二包老板作为被申请人。同时，要提出明确的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并提供相应的证据支持自己的请求。
   • 遵循仲裁程序：按照劳动争议仲裁委员会的要求，填写仲裁申请书，提交相关证据材料，并参加仲裁庭审。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果二包老板在规定的期限内不履行裁决，可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 准备诉讼材料：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在起诉前，要准备好起诉状、证据材料等诉讼文件。起诉状中要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 参与诉讼过程：向人民法院提交诉讼材料后，法院会受理案件并安排开庭审理。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审，提供证据，进行辩论等。法院会根据审理情况依法作出判决，判决生效后，如果二包老板不履行判决义务，可以申请强制执行。