关于“过年放假那个月离职怎么算”的问题，核心在于明确离职当月工资、年假、加班工资及年终奖的计算方式。以下是具体分析：

1. 工资计算
   根据《工资支付暂行规定》，离职当月工资应按实际出勤天数计算。若过年放假包含法定节假日（如春节3天），这部分属于带薪休假，单位需全额支付工资；若放假包含单位自行安排的休息日（如调休），则不带薪。具体公式为：
   月工资 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数（含法定节假日）
   例如：月工资6000元，当月出勤15天（含3天法定节假日），应发工资=6000÷21.75×15≈4138元。

2. 年假处理
   若员工在职满1年，可享受带薪年休假。若离职当月未休完年假，单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
   日工资收入=月工资÷21.75天
   例如：未休年假3天，应补偿=6000÷21.75×3×200%≈1655元。

3. 加班工资
   若过年期间被安排加班（如初一至初三），单位需支付300%工资；若为休息日加班且未调休，需支付200%工资。计算基数为月工资÷21.75天。

4. 年终奖争议
   年终奖属于单位自主福利，若劳动合同或规章制度未约定离职员工不享受，则单位需按在职时间比例发放。例如：年终奖为1个月工资，在职3个月，可主张1/4。

建议：

• 离职前与单位确认工资构成、年假余额及年终奖规则；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若发生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。