结论前置：针对您上个月工资未发放的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先，建议您尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是公司财务流程上的延误，或是其他临时性困难。
   • 在沟通时，您可以明确表达自己的诉求，即希望尽快收到应得的工资，并询问公司预计的发放时间。

2. 收集证据并准备投诉：

   • 如果沟通无果，或者您怀疑用人单位存在恶意拖欠工资的行为，那么您需要开始收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位沟通的记录等。
   • 准备好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，那么您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。
   • 如果劳动仲裁的结果仍不能令您满意，或者您认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，那么您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 了解相关法律法规：

   • 在整个过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。
   • 您可以查阅这些法律法规，或者向我咨询具体的法律条款和解释，以便更好地了解自己的权益和可能的维权途径。

额外建议：在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会对自己的权益造成不必要的损害。同时，及时咨询专业人士（如我）的意见也是明智之举，以便更准确地了解自己的法律地位和可能的维权策略。