结论：过年初六加班一般不是三倍工资，而是双倍工资，但具体还需看初六是否属于法定节假日的调休日以及用人单位能否安排补休。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日明确为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不得以调休等方式来替代支付三倍工资。

2. 调休日加班工资规定：

   • 过年初六通常不属于春节的法定节假日，而是作为调休日存在（具体需看当年春节假期的具体安排，但一般情况下初六为调休日）。对于调休日的加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若用人单位不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

举例说明：

假设劳动者小李的日工资标准为200元：

• 若小李在农历正月初一、初二、初三这三天中的任意一天加班，企业需支付的加班工资为200元×300%=600元/天。
• 若小李在过年初六加班，且企业无法安排补休，则企业需支付的加班工资为200元×200%=400元/天。

法律建议：

• 劳动者在春节期间加班时，应了解自己的权益，包括加班工资的计算标准和支付方式。
• 若用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付应有的加班费。
• 用人单位也应合理安排假期工作，尽量避免在法定节假日安排加班，以维护员工的休息权益。若确实需要安排加班，应确保按照法律规定支付加班费或安排补休。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

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