三倍工资并不一定要上够八个小时，这主要取决于具体的加班时长和工资计算方式。以下是对这一问题的详细分析：

一、三倍工资的计算基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的三倍工资，特指在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作时，用人单位应支付的工资报酬。其计算基础是劳动者在法定休假日当天的工作时长，而非固定的八小时。

二、加班时长与三倍工资的关系

1. 如果劳动者在法定休假日当天工作不满八小时：例如，只工作了四小时，那么用人单位仍应按照劳动者日工资的三倍支付这四小时的工资报酬。
2. 如果劳动者在法定休假日当天工作超过八小时：例如，工作了十小时，那么用人单位应支付劳动者八小时的三倍工资，以及超出八小时部分（即两小时）的加班工资（根据具体情况，可能是1.5倍或2倍，但法定休假日超出部分通常也按三倍计算，具体需看当地规定和劳动合同约定，不过法定休假日本身不区分是否超时均按三倍算，此处为说明原理做一般性阐述）。不过，在法定休假日的情况下，通常整个工作日的工资都按三倍计算，不区分是否超过八小时。

三、实际案例与法律应用

在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的实际加班时长来计算三倍工资。例如，如果劳动者在春节当天工作了六小时，那么用人单位应支付劳动者六小时的三倍工资。这种计算方式既符合法律规定，也体现了对劳动者权益的尊重。

四、建议与行动

1. 劳动者应了解自己的权益：在法定休假日加班时，劳动者有权要求用人单位支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位应遵守法律规定：用人单位在安排劳动者在法定休假日加班时，应严格按照法律规定支付三倍工资。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位履行社会责任的体现。

总结来说，三倍工资的计算并不依赖于是否上够八小时，而是基于劳动者在法定休假日的实际加班时长。如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。