未发放工资好几年，在一般情况下并不直接构成诈骗罪，但可能涉及其他法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 构成诈骗罪需要满足四个要件：行为人具有非法占有的目的；实施了虚构事实或隐瞒真相的行为；被害人因此产生了错误认识；被害人基于错误认识处分了财产，且行为人因此获得了财产。

2. 未发放工资与诈骗罪的关系：

   • 未发放工资通常是由于用人单位与劳动者之间的经济纠纷或管理问题导致的，并不直接涉及虚构事实或隐瞒真相以骗取财物的行为。
   • 除非用人单位在招聘时或工作过程中明确承诺了工资发放时间、金额等，并故意隐瞒了无法支付工资的真实情况，导致劳动者基于错误认识提供了劳动，且用人单位因此获得了劳动者的劳动成果而未支付工资，这种情况下才可能涉及诈骗罪。但这种情况在实践中较为罕见，且需要充分的证据来证明用人单位的非法占有目的和欺诈行为。

3. 未发放工资可能涉及的其他法律责任：

   • 劳动法责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。未发放工资可能构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 合同法责任：如果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资发放条款，用人单位未按照合同约定发放工资，则可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。

4. 建议与行动：

   • 如果您遇到未发放工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解未发放工资的原因，并要求用人单位尽快支付。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，未发放工资好几年并不直接构成诈骗罪，但可能涉及劳动法或合同法的相关责任。如果您遇到此类情况，建议及时与用人单位沟通协商，并寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。