请假不批旷工扣三倍工资是违法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 违反工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有休息休假的权利，按规定请假时，用人单位应按规定支付工资，而不能额外扣除。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。正常请假并不属于造成经济损失的情形，因此，扣三倍工资显然违反了这一规定。

2. 不同请假类型的具体规定：

   • 事假：职工因个人原因请假，用人单位可以不支付事假期间的工资，但不能额外扣除工资。例如，员工请1天事假，用人单位仅需不支付这1天的工资，而不能在原本工资基础上再扣3倍。
   • 病假：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，对请病假的员工扣3倍工资同样违法。
   • 法定休假日、婚丧假及社会活动期间：劳动者在这些期间内，用人单位应依法支付工资，不得克扣。

3. 违法后果与救济途径：

   • 如果用人单位违法扣除了劳动者的3倍工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 查实后，用人单位将面临责令支付劳动者工资报酬、经济补偿等法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

4. 合理扣除工资的情况：

   • 仅在劳动者存在违纪行为或给用人单位造成经济损失，且经过双方协商或按照用人单位规章制度进行的情况下，才可以合法合理地扣除部分工资作为惩罚或赔偿。但这种扣除也必须符合法律规定的比例和条件，不能随意扣三倍工资。

建议：

• 如果你遇到了用人单位因请假不批而扣三倍工资的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，请假不批旷工扣三倍工资是违法的，用人单位应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的工资得到按时、足额支付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。