结论：法定节假日放假，用人单位是应当支付工资的；而休息日（如周末）放假，若未安排工作则通常不支付工资，但若安排了工作且不能补休的，则需支付加班工资。
详细解释：
法定节假日放假的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在这期间安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若法定节假日放假，并未安排工作，则用人单位仍需按照正常工资标准支付劳动者当天的工资。这是因为法定节假日是带薪休假，劳动者即使不工作也应获得工资。
休息日放假的工资支付：
- 休息日通常指的是周末等非法定节假日的休息时间。在休息日，若用人单位未安排劳动者工作，则不需要支付工资。这是因为休息日是劳动者正常的休息时间，不工作则不产生工资。
- 但是，如果用人单位在休息日安排了劳动者工作，并且不能安排补休的，那么用人单位需要按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。这是为了补偿劳动者在休息日工作所付出的额外劳动。
举例说明：
- 假设某劳动者的日工资为200元。在国庆节（法定节假日）放假期间，即使劳动者没有工作，用人单位也应支付其200元的工资。
- 若在某个周末（休息日），用人单位安排了劳动者工作，并且不能安排补休，那么用人单位需要支付劳动者400元（200元*2）的加班工资。
建议与提醒：
- 劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日和休息日得到合理的工资支付。
- 若用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和加班工资的部分，以确保自己的权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。