您好，非常理解您对于今年老板没发年终奖的困惑和担忧。年终奖作为劳动报酬的一部分，确实直接关系到您的切身利益。下面我将从年终奖的性质、发放原则、以及您可采取的应对措施等方面，为您详细解答。
首先，关于年终奖的性质，它通常被视为工资总额的一部分，包括在《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》所规定的奖金范畴内。年终奖的发放，虽然属于用人单位的经营自主权范畴，但并不能随意决定不发或少发。它应当遵循公平、合理的原则，并且最好能在劳动合同或公司规章制度中有明确的约定或规定。
接下来，我们谈谈年终奖的发放原则。年终奖的发放应当基于您的工作表现、对公司的贡献程度以及公司的经营状况等因素进行综合考量。如果公司没有明确的年终奖发放制度或约定，那么年终奖的发放就更容易引发争议。在这种情况下，您可以参考公司过往的发放惯例、同行业或同地区的发放水平等因素，来评估自己应得的年终奖数额。
现在，针对您今年没发年终奖的情况，我建议您采取以下措施：
与老板或公司人力资源部门沟通：首先，您可以尝试与老板或公司的人力资源部门进行沟通，了解年终奖未发放的具体原因。如果是由于公司经营困难等特殊情况导致的，您可以询问公司是否有后续的补发计划或替代方案。
查阅劳动合同和公司规章制度：其次，您可以仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于年终奖发放的明确约定或规定。如果有，您可以根据这些约定或规定来维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，且您认为公司未发放年终奖的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向劳动监察部门投诉：另外，如果公司存在拖欠或未足额支付劳动报酬等违法行为，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动行政部门应当依法处理此类投诉，并保障您的合法权益。
最后，我想强调的是，年终奖的发放虽然属于用人单位的经营自主权范畴，但并不能随意剥夺劳动者的合法权益。作为劳动者，您有权了解自己的劳动报酬构成和发放情况，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。