关于单位能否让女干部五十周岁退休的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。

首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非单纯由其干部身份或工人身份来决定。根据国家和部分地方（如安徽省）的相关政策，女职工的退休年龄主要是按照其现岗位性质进行界定的。具体来说，管理岗的女职工通常55岁退休，而非管理岗的女职工则50岁退休。这一政策调整，是为了更好地适应社会发展的需要，更加合理地利用女性人力资源。

接下来，我们针对您提出的问题进行具体分析。如果您在单位中一直从事的是普通员工岗位，即非管理岗，并且从未享受过干部的任何有关待遇，那么按照现行政策，您是有可能在50周岁时办理退休手续的。单位不能仅仅因为您档案里的干部身份（这可能是基于您过去的大中专毕业生身份或历史原因形成的）而拒绝为您办理退休手续。

当然，我们也需要注意到，政策规定可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。此外，如果女性职工具有高级职称或属于特定层级（如县处级）的女干部，其退休年龄可能会有所延长，但这通常适用于机关事业单位或特定类型的企业，并且需要满足一定的条件。

最后，关于延迟退休年龄的问题，虽然国家正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策，但这并不意味着所有女职工的退休年龄都会立即延长。该政策的实施将是一个渐进的过程，并且会充分考虑各方面的意见和利益。

综上所述，如果您在单位中一直从事非管理岗工作，并且符合相关政策规定，那么单位在您年满50周岁时应该为您办理退休手续。如果单位拒绝办理，您可以向当地的人力资源社会保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。