关于单位上几个月没上班企业补贴是否还有的问题，这主要取决于具体的补贴类型、单位政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 补贴类型与单位政策：

   • 特定补贴：如果企业补贴是针对特定情况（如疫情期间的稳岗补贴、特殊工种补贴等）而设立的，且这些补贴的发放有明确的条件限制（如必须在职、必须完成一定工作量等），那么在你未上班的这几个月里，可能不符合补贴的发放条件，因此补贴可能会暂停或取消。
   • 一般性补贴：如果补贴是单位为了吸引或留住人才而提供的一般性福利（如住房补贴、交通补贴等），且这些补贴的发放不依赖于员工是否实际上班，那么即使你几个月没上班，补贴也可能继续发放。但这也取决于单位的具体政策，有些单位可能会根据员工的出勤情况调整补贴的发放。

2. 相关法律法规：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了补贴的发放条件和方式，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果补贴被视为劳动报酬的一部分，那么即使你未上班，单位也可能需要按照合同约定或法律规定支付补贴（但这种情况较为特殊，通常补贴不属于劳动报酬的范畴）。

3. 实际操作建议：

   • 查阅劳动合同：首先，建议你查阅自己的劳动合同，了解其中关于补贴的发放条件和方式的具体规定。
   • 咨询单位人事部门：其次，你可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于未上班期间补贴发放的具体政策。
   • 保留证据：如果单位无故取消或暂停你的补贴，且你认为这违反了劳动合同或相关法律法规的规定，建议你保留好相关证据（如劳动合同、补贴发放记录、单位通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，单位上几个月没上班企业补贴是否还有，取决于补贴的类型、单位政策以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或担忧，建议你先查阅劳动合同和咨询单位人事部门，以获取最准确的信息。如果问题无法得到解决，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。