关于乡镇干部生二胎被开除后能否恢复工作的问题，这实际上涉及到了多个层面的考量，包括具体的政策规定、单位规章制度以及法律判决等。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，生育政策在不同地区和不同时间可能有所调整。例如，您提供的参考信息中就提到了《广西人口和计划生育条例》的修订，其中删除了“超生即开除”的规定。这意味着，在广西地区，至少从该条例修订之后，超生不再直接导致开除的行政处分。
其次，单位或组织的规章制度也是决定能否恢复工作的重要因素。如果单位的规章制度中明确规定了违反计划生育政策将解除劳动合同，并且这一规定与当时的法律法规相符，那么单位在执行时是有依据的。然而，如果规章制度与后来的法律法规相冲突，或者单位在执行时存在违法行为（如未按照法定程序解除劳动合同），那么被开除的员工有权通过法律途径维护自己的权益。
再来看法律判决方面，法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素。包括但不限于：员工的生育行为是否违反了当时的计划生育政策、单位的规章制度是否合法有效、单位在解除劳动合同时是否遵循了法定程序等。如果法院认定单位的解除行为违法，那么员工有权要求单位恢复工作或支付相应的赔偿。
具体到您的问题，如果乡镇干部因为生二胎被开除，并且这一开除行为发生在相关生育政策或单位规章制度修订之前，且单位在执行时遵循了法定程序，那么恢复工作的可能性可能较小。但是，如果开除行为发生在政策或规章制度修订之后，或者单位在执行时存在违法行为，那么乡镇干部有权通过法律途径要求恢复工作或获得赔偿。
建议：
总之，能否恢复工作取决于多种因素的综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。