因过年事务繁忙导致未按时发放员工工资，在沟通解释时，可以这样表达，同时需注意法律层面的合规性：
沟通解释话术：
- “非常抱歉，由于过年期间公司事务特别繁忙，导致工资发放有所延误。我们深知工资对大家的重要性，正在全力处理，预计将在XX时间内完成发放，请大家谅解。”
- “过年期间，公司面临了诸多突发情况和额外的工作任务，导致工资发放流程出现了短暂的延误。我们正在紧急协调，确保尽快将工资发放到大家手中，感谢大家的理解和支持。”
法律层面的合规性及建议：
- 及时沟通：尽管事务繁忙，但公司仍应及时与员工沟通工资发放延误的情况，说明原因及预计发放时间，以维护员工的知情权和信任。
- 遵守法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司应尽快安排工资发放，避免违反法律规定。
- 可能的法律后果：如果公司长时间拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。这不仅会影响公司的声誉，还可能面临法律处罚。
- 预防措施：为避免类似情况再次发生，公司应提前规划好过年期间的工资发放流程，确保有足够的人力和资源来处理工资发放事务。同时，也可以考虑与银行或支付机构提前沟通，确保工资发放渠道的畅通。
后续行动建议：
- 尽快发放工资：一旦条件允许，公司应立即安排工资发放，确保员工能够及时收到工资。
- 加强内部管理：公司应反思此次工资发放延误的原因，加强内部管理，优化流程，确保未来能够按时、足额发放工资。
- 关注员工反馈：在工资发放后，公司应关注员工的反馈，了解是否有其他问题或不满，及时进行沟通和解决。
总结来说，虽然过年事务繁忙可能导致工资发放延误，但公司应及时与员工沟通解释，并尽快安排工资发放，以维护员工的权益和公司的声誉。同时，公司也应加强内部管理，预防类似情况再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。