关于“劳动法规定试用期十五天是否合法”的问题，结论如下：

1. 试用期长短的合法性取决于劳动合同期限
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的具体时长需与劳动合同期限挂钩，具体规定如下：
   
   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
     
   • 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
     

若劳动合同期限未明确约定，或试用期约定超过上述标准，则属于违法。例如，若劳动合同仅约定1个月期限，却约定15天试用期，此时试用期占比已达合同期限的50%，明显超出法定比例（试用期不得超过合同期限的1/3），因此不合法。

1. 试用期包含在劳动合同期限内
   试用期并非独立于劳动合同之外的“考察期”，而是劳动合同期限的组成部分。若用人单位仅约定试用期，未签订正式劳动合同，则试用期直接视为劳动合同期限，此时所谓的“15天试用期”若未签订书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险（《劳动合同法》第八十二条）。

2. 特殊情形下的试用期限制

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（如项目制合同），不得约定试用期；
     
   • 非全日制用工（如兼职、小时工）不得约定试用期；
     
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使劳动者离职后再次入职，也不得重复约定。

法律建议：

• 若您已签订劳动合同，可核对合同期限与试用期时长是否匹配。例如，合同期限为6个月，试用期约定15天是合法的；但若合同期限仅1个月，试用期15天则违法。
  
• 若用人单位未签订书面合同却约定试用期，您可要求用人单位补签合同，并主张未签合同期间的双倍工资差额。
  
• 若试用期被违法延长或重复约定，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求确认违法并主张赔偿（如违法解除的赔偿金、工资差额等）。

示例说明：
假设您与用人单位签订了2年期限的劳动合同，试用期约定为2个月（合法）。若用人单位在试用期满后以“考察不合格”为由延长15天试用期，则属于违法延长试用期，您有权拒绝并要求按正式员工待遇支付工资。

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