给个人干活受伤后，您可以通过以下途径维权，具体需根据双方的法律关系和实际情况选择适用：

1. 确认法律关系：劳动关系还是劳务关系

   • 若双方构成劳动关系（如长期、稳定的工作关系，受雇主管理）：
     根据《工伤保险条例》，您需先申请工伤认定（1年内提出），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最终依据伤残等级主张工伤赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若雇主未缴纳工伤保险，赔偿责任由雇主承担。
     
   • 若双方构成劳务关系（如临时、短期的工作，双方地位平等）：
     根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如，若雇主未提供安全工作环境或未尽到安全保障义务，需承担相应赔偿责任；若您自身存在过错（如违规操作），可能减轻雇主责任。

2. 维权步骤

   • 第一步：固定证据
     
     • 收集能证明双方关系（如聊天记录、工资支付记录、工作证等）、受伤经过（如现场照片、证人证言）及损失（如医疗费票据、误工证明）的证据。
       
     • 若构成劳动关系，需向用人单位所在地社保部门申请工伤认定；若构成劳务关系，可直接向法院起诉。
       
   • 第二步：协商或调解
     优先与对方协商赔偿，或通过村委会、居委会、司法所等基层组织调解，降低维权成本。
     
   • 第三步：申请仲裁或诉讼
     
     • 劳动关系争议：先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
       
     • 劳务关系争议：直接向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。
       

3. 注意事项

   • 时效问题：工伤认定需在受伤后1年内提出；民事诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体需结合伤情和证据确定。
     
   • 避免风险：若对方拒不赔偿，切勿采取过激行为（如围堵、威胁），可能涉嫌违法，建议通过法律途径解决。
     

若您对具体操作或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。