法定节假日当天是算日薪的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的计薪性质
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这表明法定节假日属于计薪范畴，用人单位在计算工资时不得剔除。
- 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也指出，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日，进一步确认了法定节假日的计薪性质。
计薪天数计算：
- 通常，月计薪天数为21.75天，这是根据全年天数减去休息日后得出的平均值，其中已包含了法定节假日。因此，在计算日工资时，法定节假日是作为计薪天数来考虑的。
- 日工资计算公式：\(日工资 = 月工资收入 \\div 月计薪天数（21.75天）\)
二、法定节假日的工资支付情况
正常出勤情况：
- 在法定节假日，即使员工未出勤，用人单位也需按照正常的工资标准支付工资。例如，某员工月工资为6000元，按每月计薪天数21.75天计算，日工资约为275.86元（\(6000\\div21.75\)）。在三天春节法定节假日期间，即便该员工未上班，公司也应支付这三天的工资，共计约827.58元（\(275.86\\times3\)）。
加班情况：
- 若员工在法定节假日加班，用人单位需支付更高的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 以同样例子，如果员工在春节正月初一加班，除原本该天应得的正常工资外，公司还需额外支付两倍于日工资的加班工资，即当天员工能获得的工资为827.58元（\(275.86\\times3\)），其中包含了正常工资和加班工资。
三、注意事项
劳动合同与公司规章制度：
- 具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同和公司规章制度的约束。因此，在计算法定节假日的日工资时，应首先参考劳动合同中的相关条款以及公司规章制度中的具体规定。
实际出勤与缺勤处理：
- 虽然法定节假日是带薪的，但如果劳动者因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。但这种情况并不影响法定节假日本身的计薪性质。
综上所述，法定节假日当天是算日薪的，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付相应的工资报酬。如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。