结论：即使没有签订劳动合同且自行离职，您仍然有权获得其付出劳动对应的工资。用人单位不得因未签订劳动合同或您自离而拒付工资。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定与工资支付义务：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要您为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，双方之间都形成了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受到法律的保护，意味着用人单位必须按照您实际提供的工作量和时间支付相应的劳动报酬。
   • 例如，如果您在某公司工作了两个月，虽然未签订劳动合同，但您实际提供了劳动，那么公司就有义务支付您这两个月的工资。

2. 工资支付标准与方式：

   • 工资的具体支付标准和方式通常应遵循双方的约定。如果双方没有明确的约定，一般可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平来确定，或者根据您实际的工作内容和市场水平来合理确定。
   • 用人单位在支付工资时，应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或者无故拖欠。

3. 自离的影响与赔偿责任：

   • 自离属于违反规定解除劳动合同的情形。如果您的自离行为给用人单位造成了损失，如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以要求您承担赔偿责任。
   • 但是，用人单位不得因您自离造成的损失而拒绝支付您已提供劳动部分的工资。赔偿问题应依法另行主张，不能与工资支付混为一谈。

4. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未履行签订劳动合同义务而应承担的法律责任。
   • 因此，如果您在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，您除了有权获得正常工资外，还有权要求用人单位支付双倍工资差额（从用工的第二个月起计算至签订劳动合同前一日或满一年前一日）。

5. 维权途径与建议：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或双倍工资差额，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的工资和可能的双倍工资差额。
   • 此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系及应得工资数额等。

总结与建议：

• 即使没有签订劳动合同且自行离职，您仍然有权获得工资。用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，并承担未签订劳动合同的法律责任。
• 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及应得工资数额。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。