不延迟退休被单位辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付补偿的情况

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者因旷工严重违反公司考勤制度，公司据此辞退且制度合法公示的，无需补偿。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情况

   • 若用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务转型），致使劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情况

   • 如果用人单位无法证明辞退的合法性（如未提供充分证据证明劳动者严重违纪），或辞退程序违法（如未提前通知工会），则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：即经济补偿金额的两倍。例如，劳动者工作三年，月工资5000元，经济补偿为1.5万元（3×5000），赔偿金则为3万元。

建议行动：

• 若被辞退，首先要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退原因。
• 核对单位规章制度是否合法公示，以及自身行为是否确实构成严重违纪。
• 若认为辞退违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

注意事项：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
• 劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。