过年期间公司不发工资是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、初步沟通与确认
- 与公司沟通：
- 首先，建议您与公司相关负责人（如人事部门或财务部门）进行平和、理性的沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 可能的原因包括公司资金周转暂时困难、财务流程延误或是对过年期间工资支付政策存在误解等。
- 若公司能提供合理解释并承诺在合理期限内补发工资，您可以考虑接受，并保留好沟通记录作为后续跟进的依据。
二、法律依据与判断
相关法律法规：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。过年放假并不构成公司拖欠工资的理由。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动报酬的义务。
判断公司行为：
- 基于上述法律法规，您可以明确判断公司过年不发工资的行为是违法的。
三、协商与投诉
再次协商：
- 若初次沟通无果，您可以再次与公司协商，明确要求公司按照法律规定和合同约定支付工资，并设定合理的支付期限。
- 协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商仍无结果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。
- 投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可对公司处以罚款或加付赔偿金。
四、仲裁与诉讼
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。
提起诉讼：
- 若您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后的法定时限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。
五、其他合法途径
寻求工会帮助：
- 如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将协助您与公司进行沟通协商。
申请法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。
六、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以备后续使用。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。
保持冷静：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。
总结与建议：面对公司过年不发工资的情况，您应首先尝试与公司沟通协商；协商无果后，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼；同时，也可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您服务。