结论：给养猪厂打工，老板欠工人钱不给，工人可以以“拖欠劳动报酬”为由起诉老板，同时根据具体情况，还可以考虑以“未签订书面劳动合同的双倍工资差额”、“违法解除劳动合同的赔偿金”等为由进行主张。

详细分析：

1. 拖欠劳动报酬：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。如果老板拖欠工资，就构成了违法行为。
   • 主张方式：工人可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，证明自己与养猪厂存在劳动关系，并且老板拖欠了工资。然后，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 主张方式：如果工人与养猪厂没有签订书面劳动合同，并且工作已经超过一个月，那么工人可以要求老板支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。这同样需要通过劳动仲裁或诉讼的方式来实现。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：如果老板违法解除了与工人的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工人有权要求老板支付赔偿金。
   • 主张方式：工人需要收集相关证据，证明老板是违法解除了劳动合同，如解除劳动合同的通知、工作交接记录等。然后，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求老板支付赔偿金。

建议与提醒：

• 在提起劳动仲裁或诉讼前，工人应尽可能收集相关证据，以证明自己的主张。这些证据可以包括工资条、考勤记录、工作证、劳动合同（如果有的话）、解除劳动合同的通知等。
• 如果工人对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
• 在处理此类纠纷时，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

后续行动：

• 如果老板仍然拒绝支付拖欠的工资或其他相关费用，工人应尽快向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
• 如果对劳动仲裁结果不满，工人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

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