结论：劳务合同中，若涉及法定节假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三薪”。若未支付，则构成违法，劳动者有权依法维护自身权益。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款明确规定了用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，其中包括法定节假日安排劳动者工作的情况。具体为：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 该条款进一步强调了用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费）的，将由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临支付赔偿金的责任。
劳动者权益保护措施
与用人单位协商：
- 劳动者首先应尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对法定节假日加班应得三倍工资的要求，并寻求通过友好方式解决问题。
收集证据：
- 若协商无果，劳动者应开始收集相关证据，如考勤记录、工作日志、加班通知、劳务合同等，以证明自己在法定节假日确实加班且未获得相应报酬。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉，举报用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并要求其纠正违法行为，支付加班费及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位的违法行为。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要充分阐述诉求、理由，并提供有力证据支持。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律程序：劳动者应提前了解相关的法律程序和维权途径，以便在必要时能够迅速采取行动。
- 避免过激行为：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的麻烦。
可能的法律后果
若用人单位在法定节假日安排劳动者工作却未支付三倍工资，将面临以下法律后果：
- 由劳动行政部门责令限期支付：劳动行政部门将要求用人单位在规定期限内支付加班费及可能的赔偿金。
- 支付赔偿金：若用人单位逾期未支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，劳务合同中法定节假日工作应当支付三薪是法律明确规定的。若用人单位未支付，劳动者有权依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。