结论前置：法定节假日安排员工上班，用人单位必须支付三薪（即不低于工资的300%的工资报酬），这是法律的明确规定，用人单位不得违反。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第十三条也明确指出，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2. 法定节假日三薪的天数：

   • 我国现行法定节假日中，共有11天属于带薪三薪日，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。在这些法定节假日当天安排劳动者工作的，用人单位必须支付三薪。

3. 不支付三薪的后果：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作却未支付三薪，这属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费）的，将由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金的计算标准为应付金额的50%至100%。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，法定节假日的三薪支付是强制性的，不能通过调休来替代。即使用人单位在事后安排了补休，也仍然需要支付法定节假日的三薪。
   • 另外，如果劳动者自愿放弃法定节假日的休息并签署了书面协议，但在实践中，此类协议可能因违反法律强制性规定而被认定为无效，用人单位仍需支付三薪。

建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在法定节假日加班时，应保留好考勤记录、工资条、加班通知等文件，以便在需要时证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

2. 及时沟通：

   • 如果发现用人单位未依法支付法定节假日的三薪，劳动者应首先与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，并寻求通过友好方式解决问题。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付加班费及赔偿金。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位的违法行为。
   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日安排员工上班必须支付三薪是法律的明确规定。作为劳动者，你有权要求用人单位依法支付加班费，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。