曾因故意杀人犯罪的人员，在一般情况下无法考取编制岗位，但存在特殊情形下的例外可能。具体分析如下：

1. 编制岗位的报考条件与政审要求
   编制岗位（如公务员、事业单位等）的招录通常需通过严格的政治审查（政审）。根据《公务员法》第二十六条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员；事业单位招录中，政审标准通常参照公务员要求执行。故意杀人罪属于严重暴力犯罪，即使服刑完毕，政审环节仍会因“刑事犯罪记录”被直接淘汰。

2. 特殊情形下的例外可能性

   • 时间限制：部分地区或岗位可能对犯罪记录的追溯期有规定（如“自刑罚执行完毕之日起满5年”），但故意杀人罪作为重罪，实践中极少适用此类例外。
     
   • 岗位性质：若报考岗位明确允许“有犯罪记录但符合特定条件”的人员报考（如部分基层岗位或特殊政策倾斜岗位），需以招考公告为准，但此类情形极为罕见。
     
   • 法律修订或政策调整：若未来法律或政策对犯罪记录人员的就业限制进行修订（如“封存犯罪记录”或“特定罪名豁免”），可能存在例外空间，但目前无明确依据。

3. 实务建议

   • 提前确认招考公告：报考前务必仔细阅读目标岗位的招考条件及政审要求，避免无效准备。
     
   • 咨询招录单位：若对政策理解存疑，可直接联系招录单位确认，但需做好因犯罪记录被拒绝的心理准备。
     
   • 关注法律动态：若未来法律或政策调整，可及时了解新规是否适用自身情况。

总结：故意杀人罪的严重性决定了其犯罪记录对编制岗位报考的实质性阻碍，目前实践中几乎无通过政审的可能。若您有进一步疑问或需具体岗位分析，可直接向我咨询。