结论前置：公司无故不安排上班，可能构成对劳动合同的违约并侵犯劳动者权益。针对这种情况，你可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式，依法维护自身的合法权益。
一、法律分析
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了你的工作内容、岗位等具体职责，公司无故不安排工作，即构成对劳动合同的违约。你有权要求公司按照合同约定履行其义务，安排你正常工作。
侵犯劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业、选择职业及获取劳动报酬的权利。公司不安排工作可能导致你无法获得应有的劳动报酬，从而侵害了你的基本权益。
二、应对措施
审查劳动合同：
- 首先，仔细审查劳动合同中关于工作安排、岗位职责及薪酬等条款，确保自己的权益有明确的合同依据。
与公司沟通协商：
- 以书面形式（如邮件）向公司相关负责人表达对于未安排工作的关切，并明确提出希望按照劳动合同约定正常开展工作的意愿。
- 保留沟通记录，包括邮件、聊天记录或谈话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明公司存在违法行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为，保障你的权益。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，你可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，明确要求公司按照劳动合同约定安排工作，并赔偿因未安排工作导致的工资损失及其他相关损失。
- 提供充分的证据支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、沟通记录、工资发放记录等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
三、注意事项
- 保持冷静，理性维权：在整个过程中，务必保持冷静，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 收集和保留好所有相关证据：这是维权成功的关键。包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，都要妥善保存。
- 灵活调整应对策略：若劳动合同中未明确约定工作安排或公司有其他合理理由，你需根据实际情况灵活调整应对策略。例如，如果公司是因为经营困难而暂时无法安排工作，你可以与公司协商调整工作时间或薪酬等。
四、法律后果
- 如果公司确实存在无故不安排工作的行为，且经劳动监察部门调查属实，公司可能会面临责令改正、罚款等行政处罚。
- 如果通过劳动仲裁或诉讼途径解决，公司可能需要支付你因未安排工作而损失的工资及其他相关赔偿。
面对公司无故不安排上班的情况，你应首先审查劳动合同条款，然后通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式，依法维护自身的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。