结论：被举报后调离岗位，并不意味着整个处理流程就已经结束。调离岗位可能只是处理过程中的一个环节，具体是否处理完毕，需根据后续的调查结果、公司决定以及可能的法律程序来判断。

详细分析：

1. 调离岗位的性质：

   • 调离岗位可能是公司对举报事项的一种初步反应，旨在避免潜在的风险或冲突，但这并不等同于对举报事项的最终处理。
   • 调离岗位可能是暂时的，也可能是永久的，这取决于公司对举报事项的调查结果和后续决策。

2. 后续调查与处理：

   • 公司通常会对举报事项进行调查，以确定是否存在违规行为或不当行为。
   • 调查结果将直接影响公司对被举报员工的处理决定，可能包括警告、罚款、解雇等，也可能包括无过错认定。
   • 如果举报事项涉及违法行为，公司还可能将案件移交至相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）进行进一步处理。

3. 法律程序与权益保障：

   • 如果被举报员工对公司的处理决定有异议，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在整个处理过程中，被举报员工有权了解调查进展、获取相关证据，并在必要时寻求法律援助。

4. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果调离岗位后，公司未再进行进一步调查或处理，且未给出明确解释，员工可以主动向公司询问处理进展，并要求公司给出书面说明。
   • 情况二：如果公司进行了调查，并给出了处理决定，员工认为处理决定不公或存在违法行为，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 建议：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如调离岗位的通知、调查记录、处理决定等），以便在必要时维护自己的权益。

总结与提醒： 被举报后调离岗位并不意味着处理完毕，具体还需根据后续的调查结果和公司决定来判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。