核心结论：面对工人因工资未结清要到家里来的情况，您需要冷静处理，优先通过沟通协商解决，同时做好法律层面的准备。以下是具体建议：

1. 优先沟通协商，避免冲突升级
   工人上门讨薪本质是维权行为，但若处理不当可能引发冲突。建议您主动联系工人，明确告知工资未结清的具体原因（如资金周转困难、项目结算延迟等），并给出明确的支付时间节点（如“本周五前支付50%，剩余部分下月10日前结清”）。沟通时注意保留书面记录（如微信、短信）或录音，避免口头承诺无据可查。

2. 核实工资数额，确保无争议
   若工人主张的工资数额与您记录不符，需立即核对考勤记录、工资单、合同等证据。例如，若工人主张加班费但无加班审批记录，或合同约定工资包含绩效但未完成考核，您有权要求工人提供相应证据。若存在争议，可协商通过第三方（如劳动监察部门或调解组织）介入处理。

3. 法律风险防范：避免被认定为“恶意欠薪”
   根据《刑法》第276条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。建议您：

   • 切勿关闭手机、更换住址或转移财产，否则可能被认定为“逃匿”；
     
   • 若确实无力一次性支付，需主动向工人说明情况，并制定分期支付计划；
     
   • 若工人已向劳动监察部门投诉，需积极配合调查，避免被责令支付后仍不履行。

4. 工人上门时的应对策略

   • 保持冷静，避免肢体冲突：若工人情绪激动，可邀请邻居或社区工作人员在场见证，防止被诬陷“殴打”或“限制人身自由”；
     
   • 拒绝非法要求：若工人提出“不支付就砸东西”“滞留家中不走”等威胁，需明确告知其行为违法（可能涉及《治安管理处罚法》第26条的“寻衅滋事”或第40条的“非法侵入住宅”），并保留证据（如录音、视频）；
     
   • 及时报警：若工人实施堵门、辱骂、毁坏财物等行为，立即拨打110报警，并要求警方出具《受案回执》作为后续维权证据。

5. 后续解决路径

   • 劳动监察投诉：工人可向当地劳动保障监察大队投诉，您需在5日内提供工资支付凭证、考勤记录等证据，否则可能被责令限期支付；
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，工人可能申请仲裁，您需在收到仲裁申请书后10日内提交答辩状，并准备证据反驳其主张；
     
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，您或工人均可向法院起诉，此时需委托律师参与诉讼，以降低败诉风险。

温馨提示：工资纠纷的核心是“证据”，建议您尽快整理与工人的合同、工资支付记录、考勤表等材料，并咨询专业律师评估风险。若需要进一步帮助，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细方案。