结论：被退回派遣公司后，是否需要去派遣公司报道，这主要取决于您与派遣公司签订的劳动合同中的具体约定以及派遣公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 报道义务：首先，您应仔细审查与派遣公司签订的劳动合同，看其中是否有明确规定在被退回派遣公司后需要前往报道的条款。如果合同中有此类约定，那么您应当按照合同约定履行报道义务。
   • 违约责任：同时，合同中可能还规定了未履行报道义务的违约责任。如果您未按照合同约定前往报道，可能会面临一定的违约责任，如支付违约金或承担其他不利后果。

2. 派遣公司规定：

   • 内部规定：除了劳动合同外，派遣公司可能还有其内部的管理规定或规章制度，其中也可能包含关于被退回员工报道的相关要求。您应当了解并遵守这些规定。
   • 通知义务：派遣公司在要求您报道时，应当通过合理的方式通知您，并明确报道的时间、地点和所需材料等信息。如果派遣公司未履行通知义务，导致您未能及时报道，您可能不需要承担相应的责任。

3. 实际操作建议：

   • 主动沟通：在被退回派遣公司后，建议您主动与派遣公司联系，了解是否需要前往报道以及报道的具体要求和流程。这有助于您及时了解情况并做好准备。
   • 保留证据：在与派遣公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如通话记录、短信、邮件等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果您对派遣公司的要求存在疑问或争议，或者您认为派遣公司的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果您未按照劳动合同或派遣公司的规定前往报道，且没有合理的理由或证据支持您的行为，那么您可能会面临违约责任或其他不利后果，如被派遣公司解除劳动合同、支付违约金等。
• 如果派遣公司的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权拒绝并寻求法律帮助来维护自己的权益。在这种情况下，您不需要承担因拒绝报道而产生的任何不利后果。

总结与建议： 被退回派遣公司后是否需要报道，主要取决于劳动合同和派遣公司的规定。建议您仔细审查相关合同和规定，主动与派遣公司沟通并了解具体要求，同时保留好相关证据。如果您对派遣公司的要求存在疑问或争议，或者认为其要求违反了法律法规或合同约定，请及时向我咨询以获取专业的法律帮助。