核心结论：老父亲工资停发，需要先明确停发原因，再根据不同情况采取相应措施，常见情况及处理方式如下：

1. 单位原因停发工资

   • 可能情况：如果老父亲是在职员工，单位可能因经营困难、资金周转问题、对老父亲工作表现不满（但未依法处理）等原因停发工资。
   • 处理方式：
     • 首先，与单位进行友好沟通，了解停发工资的具体原因。要求单位出具书面说明，明确停发工资的理由、依据以及后续工资发放计划。
     • 若单位以经营困难等为由暂时停发工资，可要求单位提供相关财务证明等材料，同时与单位协商制定合理的工资发放方案，如分期发放等，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
     • 如果单位无正当理由停发工资，老父亲可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。投诉时，需要提供与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、工资条等。
     • 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。仲裁申请需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明单位存在拖欠工资的事实，如考勤记录、工资发放记录、与单位沟通工资问题的聊天记录等。

2. 退休后养老金停发

   • 可能情况：如果老父亲已经退休，养老金停发可能是由于未进行养老金资格认证、社保系统故障、涉嫌违法犯罪被暂停发放等原因。
   • 处理方式：
     • 如果是未进行养老金资格认证导致的停发，老父亲或其家属应尽快按照当地社保部门的要求进行认证。认证方式通常包括线上认证（如通过社保APP、微信公众号等）和线下认证（前往社保经办机构或指定的认证点）。完成认证后，养老金一般会恢复发放，并补发停发期间的养老金。
     • 若是社保系统故障导致养老金停发，可及时与当地社保部门联系，了解系统故障的情况及修复进度。社保部门会在系统恢复正常后尽快补发养老金。
     • 如果老父亲涉嫌违法犯罪被暂停发放养老金，需要等待司法机关作出最终判决。如果判决无罪或刑罚执行完毕，可向社保部门申请恢复养老金发放，并补发停发期间的养老金。

3. 其他特殊情况

   • 可能情况：例如老父亲与他人存在经济纠纷，工资账户被法院冻结；或者单位被依法宣告破产、解散等。
   • 处理方式：
     • 如果是工资账户被法院冻结，老父亲需要了解冻结的原因及涉及的案件情况。如果是因与他人的经济纠纷被冻结，可以积极与对方协商解决纠纷，争取对方申请法院解冻账户；也可以向法院提出异议，提供相关证据证明冻结错误或冻结金额超过应执行的范围。
     • 若单位被依法宣告破产、解散，老父亲的工资属于破产债权。老父亲应及时向破产管理人申报债权，提供相关证据证明单位拖欠工资的事实及金额。在破产财产分配时，按照法定顺序参与分配。

后续建议：在处理工资停发问题的过程中，要注意保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工资条、劳动合同、社保缴费记录等。如果对处理方式不确定或遇到复杂情况，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。