当老板欠工资时，你需要准备以下关键证据来支持自己的主张：
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确了双方的权利义务，包括工作岗位、工作内容和薪资待遇等。如果与老板签订了劳动合同，务必妥善保管。
工作证件与记录：包括工作证、工牌、工作服、考勤记录（如打卡记录、考勤表）、入职登记表等。这些都能间接反映你与公司之间的劳动关系及工作时间。例如，考勤记录可以证明你的出勤情况，从而间接证明你为公司提供了劳动。
社保缴纳记录：若公司为你缴纳了社保，这份记录也是劳动关系的有力证明。社保缴纳记录通常可以在当地社保局或相关网站上查询并打印。
同事证言：虽然属于辅助证据，但同事的出庭作证能增强证明力，说明你在该公司的工作情况。如果可能的话，尽量获取同事的书面证言或录音录像资料。
二、证明工资数额及拖欠事实的证据
工资条或工资单：详细记录了工资构成、应发与实发工资等信息，是证明工资数额的直接证据。如果公司提供了工资条，务必妥善保管；如果没有，可以尝试从银行流水或工资卡交易记录中查找相关信息。
银行流水或工资卡交易记录：显示工资的发放时间、金额及付款方信息，清晰证明工资支付情况。这是非常重要的证据，因为它直接反映了工资的实际支付情况。
电子支付记录：如微信、支付宝转账记录，需保留聊天记录和转账凭证，并注明转账用途为工资。这些电子支付记录也可以作为工资支付的辅助证据。
老板承认拖欠的聊天记录或通话录音：这是直接证据，证明老板对拖欠工资事实的认可。如果与老板有过关于工资的沟通，务必保留好相关记录。
公司通知或公告：如因经营不善而停发工资的通知，证明公司存在拖欠行为。这类通知或公告通常会在公司内部发布，如果可能的话，尽量获取并保存。
欠条或书面证明：如果老板或公司出具了拖欠工资的证明，这是非常有力的直接证据。务必妥善保管这类书面文件。
三、其他辅助证据
工作聊天记录、邮件：关于工资问题的沟通记录，可作为辅助证据证明你对工资的关注及公司回应。这些记录可以反映你对工资问题的态度以及公司的处理方式。
证人证言：除同事外，其他知情人的证言也能作为补充证据。例如，公司的客户或供应商可能了解你的工作情况或工资支付情况。
劳动仲裁决定书：若已申请过劳动仲裁，该决定书记录了仲裁过程和结果，对诉讼有参考价值。如果劳动仲裁裁决支持了你的诉求，这份决定书将是你维权的重要依据。
法律建议与行动指南
协商先行：在准备证据的同时，可以尝试与老板进行协商，寻求和解。这是最高效且成本最低的方式，有助于快速解决问题。
向劳动保障监察机构投诉：若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构提出投诉举报。他们会依法进行调查处理，并可能为你追回欠薪。
申请劳动仲裁：如果投诉无果或你对处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，务必提交充分的证据支持你的主张。
提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。此时，你需要提交更加充分的证据来支持你的诉求，并遵循正确的法律程序进行维权。
在准备证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性，并妥善保管以避免遗失或篡改。如果你在准备证据或维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。