当公司拖欠工资时，你需要收集以下关键证据来支持自己的主张，以维护自身合法权益：
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同：
- 劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系最直接、最有力的证据。它详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果劳动合同中明确约定了工资支付方式和时间，那么这份合同将成为你追讨工资的重要依据。
工资条或银行转账记录：
- 工资条是用人单位向你发放工资时的书面凭证，上面记录了你的姓名、工资金额、扣款项目等信息。银行转账记录则显示了用人单位向你银行账户转账工资的记录，也是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据。
工作证、服务证等证件：
- 这些证件通常由用人单位颁发，用于证明你的身份和工作岗位。它们上面可能印有用人单位的名称、标志、你的照片等信息，能够直观证明你与公司的劳动关系。
考勤记录：
- 考勤记录是用人单位对你出勤情况的记录，包括上班打卡时间、下班打卡时间、请假情况等。这些记录可以证明你在用人单位的工作时间和出勤情况，是计算工资的重要依据。
同事证言：
- 如果其他同事愿意作证，证明你与用人单位存在劳动关系，那么他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，最好与其他证据相互印证。
二、证明工资拖欠事实的证据
工资欠条：
- 如果用人单位向你出具了工资欠条，那么这份欠条将直接证明用人单位拖欠工资的事实和金额，是最有力的直接证据。
催款通知或聊天记录：
- 你向用人单位发出的催款通知，或者与用人单位负责人、财务人员之间的聊天记录（如短信、微信、电子邮件等），如果其中包含了关于工资拖欠的内容，也可以作为证据使用。这些记录能够反映你与用人单位之间就工资问题进行的沟通情况。
录音录像：
- 在与用人单位负责人或相关人员就拖欠工资问题沟通时，录音录像同样具有强大的证明力。它们能够直观地展现双方的沟通过程和公司的拖欠行为，是证明工资拖欠事实的有效证据。但需要注意的是，录音录像必须合法取得，不能侵犯他人的合法权益。
劳动仲裁裁决书或法院判决书（如有）：
- 如果你之前已经就工资拖欠问题提起过劳动仲裁或诉讼，并且获得了仲裁裁决书或法院判决书，那么这些法律文书也将成为证明工资拖欠事实的重要证据。它们具有法律效力，能够直接证明用人单位的拖欠行为。
三、其他辅助证据
工作任务分配记录、成果交付记录：
- 如工作任务单、项目文档、邮件等，这些材料可以证明你在公司正常工作，履行了工作职责，为公司创造了价值。它们能够间接证明公司应该向你支付工资，进一步佐证工资拖欠的事实。
公司相关文件：
- 涉及工资调整、发放安排等公司内部文件，也能辅助证明工资应发情况。尤其是当这些文件与拖欠工资行为直接相关时，它们能够为你提供有力的支持。
在收集这些证据时，请务必确保它们的真实性、关联性和合法性。这些证据将有力地支持你的主张，帮助你维护自身合法权益。同时，我建议你先尝试与公司进行协商，以友好方式解决纠纷。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和记录，以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。