要成功起诉老板拖欠工资，必须准备全面、客观且真实的证据，以证明劳动关系的存在、工资数额的明确性、以及拖欠工资的事实。以下是你需要准备的具体证据：

一. 证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确了双方的权利义务，包括工作岗位、工作内容、薪资待遇以及工作时间等，是证明劳动关系存在的核心文件。
2. 工作证件与记录：包括工作证、工牌、工作服、考勤记录（如打卡记录、电子考勤记录）、入职登记表等，这些都能间接反映你与公司之间的劳动关系及工作时间。例如，考勤记录可以显示你每日的出勤情况，从而证明你与公司之间的实际劳动联系。
3. 社保缴纳记录：若公司为员工缴纳社保，此记录也是劳动关系的有力证明，可以显示公司为你缴纳的社保情况及时间。
4. 同事证言：虽然属于辅助证据，但同事的出庭作证或书面证言能增强证明力，说明你在该公司的工作情况、职位及薪资待遇等。

二. 证明工资数额的证据

1. 工资条或工资单：详细记录了工资构成、应发与实发工资等信息，是证明工资数额的直接证据。工资条上通常有公司的盖章或财务人员的签字，确保其真实性。
2. 银行流水或工资卡交易记录：显示工资的发放时间、金额及付款方信息，清晰证明工资支付情况。这可以通过银行提供的交易明细或电子账单来证实。
3. 电子支付记录：如微信、支付宝等转账记录，需保留聊天记录和转账凭证，并注明转账用途为工资，以证明公司通过这些方式向你支付工资。
4. 工资支付协议或承诺书：若存在此类书面文件，将作为确定工资数额的重要依据，明确双方对工资数额的认可和约定。

三. 证明拖欠工资事实的证据

1. 老板承认拖欠的聊天记录或通话录音：这是直接证据，证明老板对拖欠工资事实的认可。在聊天记录或录音中，应明确提及拖欠工资的情况、金额及承诺支付的时间等。
2. 公司通知或公告：如公司因经营不善而停发工资的通知，或内部关于工资拖欠的公告，这些都能证明公司存在拖欠工资的行为。
3. 欠条或书面证明：老板或公司出具的拖欠工资证明，是非常有力的直接证据。欠条上应明确写明拖欠工资的金额、还款时间及欠款人等关键信息。
4. 工作聊天记录、邮件：关于工资问题的沟通记录，如与公司人事、财务等部门的聊天记录或邮件往来，可作为辅助证据证明你对工资的关注及公司回应。

在收集证据时，请务必确保证据的全面性、客观性和真实性，并妥善保管，避免遗失或篡改。同时，我建议你在提起诉讼前，先尝试与老板协商解决，这是最高效且成本最低的方式。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。对仲裁裁决不服时，方可向人民法院提起诉讼，此时需提交充分的证据支持你的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。