结论：看病返回单位途中发生意外，能否认定工伤需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，如果员工在看病返回单位的途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故等，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 举例：员工在看病后，乘坐公共交通工具返回单位，途中因公共交通工具发生事故导致受伤，且员工无责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（虽不直接对应，但若看病与工作相关且返回途中发生意外与工作有间接联系，可能构成工伤的延伸情形）：
- 一般情况下，看病返回单位途中不属于工作时间和工作场所内，但如果看病是因工作原因导致（如职业病治疗），且返回途中发生的意外与工作有间接联系（如因工作导致的身体不适在看病后仍未完全恢复，在返回途中因身体原因发生意外），在特定情况下可能被认定为工伤的延伸情形。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
- 更常见的直接关联情形：若员工在工作时间因工作原因受伤，前往就医后返回单位途中再次发生与工作相关的意外（如因原伤势未愈导致），则更可能被认定为工伤。但此情形也需具体证据支持。
二、不符合工伤认定条件的情况
员工自身原因导致的意外：
- 如果员工在看病返回单位的途中，因自身原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致意外发生，且该意外与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 举例：员工在看病后，选择步行返回单位，途中因看手机未注意路况导致摔倒受伤，且该摔倒与工作无直接关联，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。
非工作时间和非工作原因导致的意外：
- 如果员工在看病返回单位的途中，并非在工作时间，且看病也并非因工作原因导致（如员工个人疾病），那么这种情况通常也不被认定为工伤。
- 举例：员工在休息日因个人疾病前往就医，返回单位途中发生意外，且该意外与工作无直接关联，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工在看病返回单位途中遭遇了不可抗力（如自然灾害）导致的意外，或者员工因工作特殊性质（如外勤工作）导致看病与返回单位途中的界限模糊，这些情况可能需要具体分析并依据相关法律法规进行判断。
- 建议：如果员工在看病返回单位途中发生意外，建议首先及时报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。同时，尽快向单位报告并申请工伤认定。如果单位拒绝认定或双方对认定结果有争议，员工可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定复议或提起行政诉讼。
总结：看病返回单位途中发生意外能否认定工伤，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。如果符合条件，则应当被认定为工伤；如果不符合条件，则通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议员工及时保留相关证据并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。