下班后去医院看病发生交通事故，在一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

法律依据与认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了在上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的基本条件，即非本人主要责任的交通事故。

对于下班后去医院看病这一情形，虽然并非直接上下班途中，但可以视为上下班途中的合理延伸。如果职工在下班后，因身体不适需要前往医院看病，且在前往医院的途中发生了非本人主要责任的交通事故，那么根据工伤保险条例的立法精神，可以认为这种情况符合“上下班途中”的合理范围，从而有可能被认定为工伤。

具体案例与司法实践

在司法实践中，对于下班后去医院看病发生交通事故能否认定为工伤，需要综合考虑多种因素。例如，职工去医院看病的必要性、紧迫性，以及交通事故发生的地点、时间等。如果职工能够提供充分的证据证明其去医院看病的合理性和必要性，且交通事故确实发生在其前往医院的合理路线上，且非本人主要责任，那么法院或劳动保障行政部门有可能会认定其为工伤。

注意事项与建议

1. 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，职工应立即报警，并保留好交通事故认定书、医疗证明等相关证据。这些证据对于后续申请工伤认定至关重要。
2. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议职工在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，下班后去医院看病发生交通事故，在一定条件下可以认定为工伤。但具体能否认定，需要根据实际情况和相关证据进行综合判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。