倒签劳动合同以逃避试用期社保缴纳的行为，因违反法律强制性规定而自始无效，相关条款或行为不具有法律效力。若需通过法律文书主张权利，可按以下要点撰写声明或起诉状：

一、核心法律依据与无效性认定

1. 《社会保险法》第五十八条
   用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。倒签合同试图将劳动关系起始时间伪造至试用期之后，属于逃避法定义务，该条款因违反法律强制性规定而无效。

2. 《劳动合同法》第二十六条
   以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同无效。倒签行为若未如实反映劳动关系建立时间，构成对劳动者知情权的侵害，合同整体或部分条款可被认定为无效。

3. 《民法典》第一百五十三条
   违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。逃避社保缴纳直接损害劳动者合法权益，相关约定自始不产生法律效力。

二、法律文书撰写要点（以起诉状为例）

1. 诉讼请求

• 确认劳动合同中关于“劳动关系起始时间”的条款无效；
• 判令用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费用（含试用期）；
• 赔偿因未缴纳社保导致的损失（如医疗费用、生育津贴等）。

2. 事实与理由

• 劳动关系建立时间：明确实际入职日期（如考勤记录、工资发放记录、工作邮件等证据），证明用人单位未在30日内办理社保登记。
• 倒签行为证据：提供劳动合同签订日期与实际入职时间不符的证据（如入职登记表、前期沟通记录、同事证言等），证明用人单位存在主观恶意。
• 损害后果：列举因未缴纳社保导致的具体损失（如医疗费自费部分、无法享受失业保险待遇等）。

3. 法律依据引用

• 结合《社会保险法》《劳动合同法》《民法典》相关条款，强调倒签行为违反法律强制性规定，无效性具有法定性。

三、实务建议

1. 证据收集优先

   • 重点固定劳动关系实际建立时间的证据（如入职通知书、工作证、工资流水、考勤记录等），形成完整证据链。
   • 若用人单位承认倒签行为（如录音、聊天记录），可作为直接证据提交。

2. 行政投诉与诉讼并行

   • 可先向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保（行政程序效率较高）；
   • 若社保部门未处理或用人单位拒不履行，再通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

3. 注意时效限制

   • 社保补缴请求一般不受1年仲裁时效限制，但其他赔偿请求（如经济补偿）需在1年内提出。

示例条款（声明无效部分）：
“双方于XX年XX月XX日签订的劳动合同中第二条‘劳动关系自XX年XX月XX日起建立’的约定，因用人单位未依法为劳动者办理社保登记且存在倒签行为，违反《社会保险法》第五十八条及《劳动合同法》第二十六条，现声明该条款自始无效，用人单位应自实际用工之日起补缴社保。”

如需进一步协助撰写具体文书或分析证据，可直接向我咨询。