倒签劳动合同、隐瞒试用期不签合同以及不缴纳社保的行为，均是无效且违法的。以下是对这几个问题的详细分析：

1. 倒签劳动合同的效力：

   • 倒签劳动合同，即用人单位在用工一段时间后才与劳动者签订劳动合同，并将合同签订日期提前至用工开始之日。这种行为虽然可能使合同在形式上符合法律规定，但实际上掩盖了用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的事实。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。倒签劳动合同并不能改变用人单位未及时签订劳动合同的事实，因此，如果因倒签导致劳动者权益受损（如未享受应有的工资、福利等），用人单位仍需承担相应的法律责任。

2. 隐瞒试用期不签合同的效力：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。但试用期必须包含在劳动合同期限内，且用人单位必须在与劳动者签订劳动合同时明确约定试用期。
   • 如果用人单位隐瞒试用期不签合同，或者单独签订试用期合同，这种行为是违法的。因为试用期合同被视为正式劳动合同的一部分，单独签订试用期合同意味着用人单位未与劳动者签订正式劳动合同，这违反了《劳动合同法》的规定。

3. 不缴纳社保的效力：

   • 社会保险是用人单位和劳动者必须依法参加的，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。
   • 如果用人单位不缴纳社保，这种行为是违法的，且会损害劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位补缴社保，并有权因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

综合建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在倒签劳动合同、隐瞒试用期不签合同或不缴纳社保等违法行为，应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位纠正。
• 如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系和权益受损情况。