拨打12333投诉讨要工资，对厂方可能产生以下影响：

1. 监督与督促作用：

   • 当劳动者通过12333投诉工资拖欠问题时，劳动保障监察等部门会介入调查。这一行为本身就对厂方形成了一种监督压力，促使厂方更加重视工资支付问题，并可能加快支付进程，以避免面临更严厉的处罚或负面社会影响。

2. 可能的行政处罚：

   • 如果劳动保障监察部门在调查后确认厂方存在工资支付违法行为，如拖欠工资、未按照最低工资标准支付等，将依法责令厂方限期支付工资，并可能对其进行罚款等行政处罚。这些处罚措施不仅会对厂方的经济利益造成直接损失，还可能影响其商业信誉和形象。

3. 影响企业信用评级：

   • 在一些地区，企业的劳动保障守法情况会被纳入企业信用评级体系。如果厂方因工资支付问题被劳动保障监察部门处罚，其信用评级可能会受到影响，进而影响其在市场上的竞争力和融资能力。

4. 引发劳动仲裁或诉讼：

   • 虽然拨打12333是投诉讨要工资的一种有效途径，但如果问题复杂或涉及其他法律问题，劳动者可能还会选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。这将进一步增加厂方的法律风险和成本，包括支付额外的法律费用、赔偿金等。

法律建议与后续行动：

• 厂方应积极应对：面对劳动者的投诉，厂方应积极配合劳动保障监察部门的调查，及时支付拖欠的工资，并主动与劳动者沟通协商，以化解矛盾，避免事态扩大。
• 劳动者应保留证据：劳动者在投诉前应收集并保存好工资支付凭证、劳动合同等相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 了解并准备进一步法律途径：如果工资拖欠问题复杂或涉及其他法律问题，劳动者应了解并准备通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。同时，厂方也应做好应对法律诉讼的准备，包括咨询专业律师、准备相关证据等。

总结：拨打12333投诉讨要工资对厂方可能产生多方面的影响，包括监督与督促作用、可能的行政处罚、影响企业信用评级以及引发劳动仲裁或诉讼等。因此，厂方应高度重视工资支付问题，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。