结论前置：给个人开车不给工资，是可以申请劳动仲裁的，但需要满足一定条件并准备相应证据。

详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认你与雇主之间是否存在劳动关系。虽然你是为个人开车，但如果这种工作关系具有持续性、稳定性，且你受雇主的管理和指挥，那么很可能被认定为劳动关系。
   • 劳动关系是申请劳动仲裁的基础，如果无法确认劳动关系，则可能无法直接通过劳动仲裁解决工资问题。不过，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可以申请劳动仲裁。

2. 证据准备：

   • 为了证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实，你需要准备相关证据。这些证据可能包括但不限于：工作证、服务证、考勤记录、工资条、银行转账记录、工作照片、视频、聊天记录等。
   • 证据的充分性和真实性对于劳动仲裁的成功至关重要。因此，在准备证据时，要尽可能收集全面、真实的材料，以支持你的主张。

3. 劳动仲裁流程：

   • 在确认劳动关系并准备好证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 可能的结果与后续行动：

   • 如果劳动仲裁裁决支持你的主张，要求雇主支付拖欠的工资，那么雇主应当履行裁决义务。如果雇主不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果劳动仲裁裁决未支持你的主张，或者你对裁决结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决工资问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 在准备证据时，要尽可能收集全面、真实的材料，并妥善保管好相关证据原件，以备不时之需。
• 如果对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

特殊情况说明：

• 如果雇主是个体工商户或未依法登记注册的用人单位，你仍然可以申请劳动仲裁，但需要将雇主作为被申请人，并可能需要提供额外的证据来证明雇主的存在和身份。
• 如果你的工作关系更类似于雇佣关系而非劳动关系（例如，只是偶尔为雇主开车，不受雇主的管理和指挥），那么可能无法直接通过劳动仲裁解决工资问题。在这种情况下，你可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。不过，这种情况较为少见，且具体判断需依据实际情况和法律规定。

总结：给个人开车不给工资是可以申请劳动仲裁的，但需要满足一定条件并准备相应证据。如果你遇到这种情况，建议先与雇主协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或寻求其他法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。