关于工资在节假日的发放问题，这主要涉及到两个方面的内容：一是节假日期间的工资计算与支付，二是发工资日期遇到节假日时的处理方式。下面我将为您详细解答。

一、节假日期间的工资计算与支付

1. 法定节假日工资计算：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式为：节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
   • 示例：若员工月薪为6000元，国庆节（3天）全部加班，则每日工资约为275.86元，三倍日薪为827.58元，总加班费为2482.74元。

2. 休息日加班工资计算：

   • 若因工作需要占用休息日且无法安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

3. 特殊情形处理：

   • 对于计件/提成工资制的员工，以法定工作时间内的平均计件单价为基数，按上述倍数计算加班费。
   • 计算后的加班费不得低于当地最低工资标准。
   • 用人单位与员工可协商以奖金、福利等形式替代部分加班费，但需确保总额不低于法定标准。

二、发工资日期遇到节假日时的处理方式

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位与劳动者约定的支付日期如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。

2. 具体操作：

   • 若双方约定每月15日为工资发放日，且该日恰逢节假日或休息日，则用人单位需提前至最近的工作日（如15日前的最后一个工作日）完成工资支付。

3. 违规责任：

   • 若用人单位未按照上述规定执行，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商无果的情况下，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，用人单位将面临额外赔偿。

总结与建议：

• 节假日工资的核心是“法定节假日三倍、休息日双倍”，企业需严格区分两类假期并依法支付。
• 当发工资的日期遇到节假日时，用人单位应提前在最近的工作日支付工资给劳动者，以确保劳动者的经济权益不受影响。
• 劳动者应主动了解自身权益，保存好考勤记录、加班通知等证据，以便在必要时维权。若发现用人单位存在违规行为，应及时采取行动，先尝试内部沟通解决，不成则考虑法律途径维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。