结论前置：劳动法规定法定节假日加班费用并非固定额外支付300元，而是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付加班工资。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关条款。

详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项也明确规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2. 支付标准与计算基数：

   • 支付标准：法定节假日加班，劳动者应获得不低于其本人日或小时工资标准300%的加班工资。例如，若某员工日工资为200元，则法定节假日加班一天的加班工资为600元（200元 × 300%）。
   • 计算基数：加班工资的计算基数一般依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则可参考集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300%。其中，日工资基数可以通过月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。

3. 法定节假日的界定：

   • 法定节假日的具体天数和日期由《全国年节及纪念日放假办法》规定，目前包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

4. 特殊注意事项：

   • 补休替代问题：法定节假日加班不适用补休替代加班工资支付。因为法定节假日具有特殊意义，劳动者的休息权受法律特殊保护，所以即使安排了补休，也必须支付相应的加班工资。
   • 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

实际案例分析： 以小张为例，假设其月工资为5000元，日工资则为5000÷21.75≈229.89元。若在春节法定节假日当天加班，根据法律规定，其当天应得加班工资为229.89×3 = 689.67元。若用人单位未支付或支付不足，小张可通过法律途径维权。

综上所述，劳动法规定法定节假日加班费用是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付加班工资，而非固定额外支付300元。这一规定旨在保障劳动者的休息权和合法权益，用人单位应严格遵守。如果您在法定节假日加班后未获得相应的加班工资，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。